Frau Moormann saß mir gegenüber, neben ihr der Chef der Finanzabteilung. Die Personalentscheiderin hatte sich schon die Schreibunterlagen zurecht gelegt und den Stift gezückt, um meine Antworten und Reaktionen schriftlich festzuhalten. Ich dachte nur eins: Jetzt nichts falsch machen!

Was hätte ich in der Situation drum gegeben, die Fragen meiner Prüfer zu kennen. Schließlich heißt es überall: Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch ist das A und O.

Was in Ihrem individuellen Bewerbungsgespräch gefragt wird, können wir Ihnen nicht voraussagen. Aber Personalverantwortliche checken Bewerber gerne anhand von Beurteilungsbögen oder eines Bewerbungstests. Anschließend können sie potenzielle Kandidaten besser untereinander vergleichen und Vor- und Nachteile abwägen.

Ob nun einfach Merkmale im Gesprächsverlauf angekreuzt werden, oder kurze Notizen niedergeschrieben werden, das Ziel ist immer dasselbe: In kürzester Zeit das Wissen und die Fähigkeiten des Bewerbers einschätzen.


Dabei wird unter anderem darauf geachtet:
1. Wie ist das Auftreten des Kandidaten? Ist er sehr gehemmt, nervös, unbefangen, ausgeglichen, oder sehr selbstsicher?
Versuchen Sie ruhig zubleiben und Ihren Standpunkt überzeugend darzulegen, ohne an die Folgen zu denken. Wenn Sie nervös sind, können Sie das auch ruhig erwähnen. Ergänzen Sie jedoch, dass sich die Nervosität nach Ihrer Erfahrung während des Gespräches schnell legt.

2. Sind Sie redegewandt? Ist Ihr Wortschatz eher gering, sind Sie sehr schweigsam, formulieren Sie gut, sprechen Sie langsam, aber klar und deutlich oder sehr gut und treffend?
Wer zu nervösem Redeschwall neigt, sollte in kurzen klaren Sätzen sprechen. So verhaspeln Sie sich nicht. Reden Sie in den Raum, selbst wenn Ihr Zuhörer Ihnen ganz nah sitzt. So schlagen Sie zwei Fliegen mit einem Streich: Sie sprechen automatisch laut und wirken dadurch auch überzeugend.

3. Wie steht es mit Ihrer Auffassungsgabe? Brauchen Sie mehr Erklärungen als andere, wirken Sie unkonzentriert, nicht immer schnell genug oder erfassen Sie schnell das Wesentliche?
Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen. Nehmen Sie sich immer die Zeit, die Sie für eine Antwort brauchen. Fragen Sie auch ruhig nach, wenn Sie etwas nicht verstehen. Wirkung: Vielleicht sind Sie nicht das Superhirn, haben aber ausreichend Selbstbewusstsein das durch andere Fähigkeiten auszugleichen.

4. Wie ist es mit Ihrer Einstellung zur Arbeitsstelle bestellt?
Hätten Sie lieber eine andere Position, sehen Sie die Stelle nur als Übergangslösung an, trauen Sie sich die Arbeit an dieser Stelle nicht ganz zu oder haben Sie großes Interesse an der angebotenen Position.
Machen Sie kurz und knapp deutlich, warum Sie die angestrebte Stellung gegenüber anderen bevorzugen. Zweifel behalten Sie für sich. Wenn Sie sich der Stelle nicht gewachsen fühlen, können Sie diese nach dem Gespräch immer noch absagen.



5. Was für eine Person sind Sie? Eignen Sie sich für die offen Position?
Ihren Typ können Sie nicht verändern. Trotzdem sollten Sie vor dem Interview eine Vorstellung davon haben, welches Auftreten bei der jeweiligen Vorstellung passend ist und welches nicht. Informieren Sie sich, ob das Unternehmen eher konservativ oder modern ausgerichtet ist.

6. Welche Fachkenntnisse besitzen Sie? Wieweit stimmen Sie mit dem geforderten Profil überein?
Sie sollten über den Beruf, die Firma und Ihre zukünftige Tätigkeit so viel wie möglich erfahren. Die Firmen der jeweiligen Branche schicken Ihnen gerne und kostenlos Informationsmaterial. Damit zeigen Sie Ihr ehrliches Interesse am Unternehmen und Ihrer zukünftigen Arbeit.

7. Welche Berufserfahrung bringen Sie mit?
Als Berufseinsteiger sollten Sie ruhig Praktika nennen. Personalchefs schätzen Einsatz und Interesse. Ansonsten sprechen sicherlich die Berufsjahre für sich.

8. Welchen Eindruck haben Sie persönlich hinterlassen? Ist der potenzielle Chef mit Ihnen nicht so recht ins Gespräch gekommen, Sie waren zu reserviert, zurückhaltend, aber nicht unsympathisch. Vielleicht waren Sie sogar sehr sympathisch?
Sie sollen für den neuen Arbeitsplatz kein neuer Mensch werden. Stellen Sie sich die Situation nicht als Prüfung vor, sondern als gegenseitiges Bekannt machen. Nicht nur der Arbeitgeber möchte Sie näher kennen lernen, auch für Sie ist die Chance gegeben, den Arbeitgeber genauer unter die Lupe zu nehmen. Passt die Chemie mal nicht, dann ist es sicherlich im Interesse beider Parteien eine Zusammenarbeit zu unterlassen.

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